Si bien la sociedad ha avanzado mucho en adoptar a las personas LGBTQ+, muchas empresas aún se quedan atrás.
Como resultado, muchos empleados experimentan una variedad de desgloses en sus puntos de contacto: empresas o acciones que resaltan los prejuicios, demuestran una falta de empatía o los hacen sentir aislados y no deseados.
Definición de la inclusión laboral
La inclusión laboral es un término utilizado para describir el proceso de garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa en el lugar de trabajo. Puede incluir una amplia gama de acciones, como crear un entorno seguro, implementar una cultura inclusiva y del sexo gay y proporcionar recursos para apoyar a los empleados.
Además de ser un elemento importante de una estrategia exitosa de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), la inclusión es una herramienta esencial para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. La inclusión ayuda a fomentar un sentido de pertenencia y confianza mutuamente correspondida entre los empleados.
Si bien muchas organizaciones han adoptado este concepto, hay algunas preguntas clave que las empresas deben responder para crear un lugar de trabajo inclusivo que funcione para todos. Esto es especialmente cierto para los empleados LGBT+. Esperamos que nuestra guía pueda ayudar a responder estas preguntas y demostrar cómo se ve el mejor enfoque para la inclusión laboral para su negocio. También puede descargar nuestro informe para ver cómo otras empresas están haciendo realidad sus compromisos para la inclusión laboral.
Creando un entorno seguro
Cuando los estudiantes LGBTQ se sienten seguros e incluidos en la escuela, es menos probable que sean acosados o intimidados y más probabilidades de tener una mejor salud mental. Incluso un modelo a seguir positivo puede marcar una gran diferencia en sus vidas.
Si trabaja en una escuela, su trabajo es crear un entorno inclusivo que haga que sus estudiantes LGBTQ+ se sientan bienvenidos. Aquí hay algunas maneras en que puedes hacer exactamente eso.
Educar a sus empleados sobre la inclusión y la diversidad es esencial. Esto les ayudará a comprender cómo incluir mejor a sus colegas en sus reuniones y talleres.
Crear un espacio seguro para que sus empleados brinden comentarios constructivos es otra excelente manera de construir una cultura laboral positiva. Esto beneficiará a todos los involucrados, ya que pueden ajustar su comportamiento y comunicarse de manera más efectiva.
Creando un gran lugar para trabajar
No es ningún secreto que las personas LGBTQ+ enfrentan una serie de desafíos únicos en el trabajo. A menudo se sienten discriminados, incapaces de revelar su orientación sexual o identidad de género y tienen preocupaciones sobre el tratamiento de manera diferente.
Como resultado, es importante que las empresas tomen las medidas necesarias para crear un lugar de trabajo inclusivo para los empleados LGBT+ así como de diseñar su bandera LGBT. Se ha demostrado que las empresas que lo hacen se benefician de un mejor desempeño financiero, una mayor innovación, menos rotación y fuerzas de trabajo más comprometidas.
En los Estados Unidos, aproximadamente el 4.5% de la población se identifica como lesbianas, gay, bisexuales o transgénero. Afortunadamente, las personas LGBTQ+ han hecho avances significativos tanto en los ámbitos legales como sociales. Pero todavía hay mucho trabajo por hacer.
Creando una cultura inclusiva
La inclusión en el lugar de trabajo es más que un programa; Es un enfoque que debe estar enraizado en todos los aspectos de la vida diaria y los comportamientos. La fuerza laboral de hoy quiere trabajar para organizaciones que se sientan como en casa, y la inclusión debería ser una parte fundamental de su experiencia.
Las empresas que adoptan la diversidad y forman culturas inclusivas se benefician del aumento de la participación de los empleados, la productividad, la innovación y el crecimiento. De hecho, la investigación muestra que las organizaciones inclusivas tienen el doble de probabilidades de superar los objetivos financieros, tres veces más probabilidades de tener un rendimiento de alto rendimiento, seis veces más probabilidades de ser innovadoras y ágiles, y ocho veces más probabilidades de lograr mejores resultados comerciales.
Sin embargo, fomentar una cultura inclusiva no solo ocurre, sino que requiere tiempo, dedicación y los recursos correctos. También requiere un plan específico para implementar cambios que afecten la contratación y las interacciones del equipo diario.